বিষয়বস্তুৰ তালিকা
আমাৰ বাবে কেৱল সেৱা প্ৰদানকাৰীয়েহে কৰিব পৰা কাম আছে নহয়নে? এই পেছাদাৰীসকলৰ এজনক নিযুক্তি দিয়াৰ মূল সুবিধাটো হ’ল আপোনাৰ সমস্যাৰ বিশেষ সমাধান থাকিব বুলি জনাটো।
কিন্তু আমি জানো যে নিযুক্তি দিয়াৰ সময়ত বহু সন্দেহৰ সৃষ্টি হ’ব পাৰে।
কেনেধৰণৰ সেৱা প্ৰদানকাৰী নিযুক্তি দিবলৈ? ভাল প্ৰদানকাৰী কেনেকৈ বাছনি কৰিব পাৰি আৰু এটা ন্যায্য পেছাদাৰী সম্পৰ্ক বজাই ৰাখিব পাৰি?
See_also: পাকঘৰৰ বাবে কাঁচৰ জাৰ কেনেকৈ সজাবতলত বিষয়টোৰ সকলো কথা চাওক।
আটাইবোৰৰ পিছতো, সেৱা প্ৰদানকাৰী কি?
সেৱা প্ৰদানকাৰীসকল পেছাদাৰী যিসকলে সামগ্ৰীৰ সৈতে জড়িত নহোৱা অৰ্থনৈতিক কাম-কাজ চলায়। বিভিন্ন ক্ষেত্ৰত সেৱা প্ৰদানকাৰী আছে: পৰিবহণ, শিক্ষা, যোগাযোগ, প্ৰযুক্তি, অট্টালিকা ৰক্ষণাবেক্ষণ আৰু ঘৰুৱা সঁজুলি আদি।
আমি তলত এনে সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ তালিকা দিছো যিয়ে আপোনাৰ ঘৰ, কনডোমিনিয়ামৰ যত্নত আপোনাক আটাইতকৈ বেছি সহায় কৰিব পাৰে বা প্ৰতিষ্ঠান।
ঘৰৰ বাবে 6 টা আটাইতকৈ অনুৰোধ কৰা ধৰণৰ সেৱা প্ৰদানকাৰী
সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ বিশেষত্ব ভিন্ন হ'ব পাৰে: এনে কিছুমান আছে যিসকলৰ মাত্ৰ এটা ধৰণৰ সেৱাৰ বিষয়ে জ্ঞান আছে আৰু...
ঘৰত মানুহক সাধাৰণতে প্ৰয়োজন হয়:
See_also: হোয়াইটবৰ্ড কেনেকৈ চাফা কৰিব?- চাফাই কৰ্মীৰ পেছাদাৰী
- ইলেক্ট্ৰিচিয়ান
- হাইড্ৰলিক টেকনিচিয়ান
- চিত্ৰকৰ
- ফাৰ্নিচাৰ এছেম্বলাৰ
- মালিনী
এইবোৰ এনেকুৱা কাম যিবোৰৰ বাবে নিৰ্দিষ্ট কৌশল আৰু জ্ঞানৰ প্ৰয়োজন হয়। তাৰোপৰিইয়াৰ উপৰিও, ইয়াৰ লগত সঁজুলি পৰিচালনা, ভাল সামগ্ৰী বাছনি কৰা আৰু আপোনাৰ সমস্যা সমাধানৰ সঠিক পদ্ধতি জড়িত হৈ থাকে।
আমি আনকি আপোনাক নিজাববীয়াকৈ সেৱা কৰিবলৈ চেষ্টা কৰাৰ আশংকাও নিদিওঁ, বিশেষকৈ বিদ্যুৎ, গেছৰ সৈতে জড়িত সেৱাসমূহ আৰু হাইড্ৰলিক্স।
এজন ভাল সেৱা প্ৰদানকাৰী নিযুক্তি দিয়াটো আপোনাৰ বাবে অতি প্ৰয়োজনীয় যাতে আপোনাৰ ঘৰত কোনো নিৰ্দিষ্ট অঞ্চল বা সঁজুলিৰ সৈতে অভাৱনীয় পৰিঘটনা নহয়।
এই অৰ্থত, আপুনি কৰিব পাৰে দুটা ভিন্ন ধৰণে সেৱা প্ৰদানকাৰী নিযুক্তি দিয়ক: নিয়োগ সম্পৰ্ক (CLT) বা নিয়োগ সম্পৰ্ক অবিহনে (আইনী সত্তা)।
এইটো নিৰ্ভৰ কৰে আপোনাক সহায় কৰিবলৈ উপলব্ধ সেৱা প্ৰদানকাৰীক কিমান সঘনাই প্ৰয়োজন হয়।
<২>সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ অধিকাৰ কি? আইনী সত্তা আৰু চিএলটিৰ মাজৰ পাৰ্থক্যযদি আপুনি দৈনিক এজন পেছাদাৰী সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ প্ৰয়োজন নাই আৰু সহায়ৰ একচেটিয়া প্ৰয়োজনীয়তা দেখা নাপায়, আপুনি এটা আইনী সত্তা নিয়োগ কৰিবলৈ বাছি ল'ব পাৰে।
এই ক্ষেত্ৰত নিযুক্তিৰ খৰচ কম আৰু শ্ৰম আমোলাতন্ত্ৰও, ইয়াৰ উপৰিও আপুনি আইনৰ দ্বাৰা সুবিধা প্ৰদান কৰিবলৈ বাধ্য নহয়।
আনফালে, যদিহে... সেৱাৰ ব্যৱস্থা, যদি ই সঠিকভাৱে পূৰণ কৰা নহয়, তেন্তেও আপুনি শ্ৰমৰ গোচৰত ভুগিব পাৰে। ঠিকাদাৰীটো পিজে হ'লেও - ইয়াক পেজ'টাইজেচন বোলা হয়।
পিজে সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ সৈতে,...কাম অ-অধীনস্থ আৰু অ-একচেটিয়া, গতিকে সেৱা প্ৰদানকাৰীসকল সদায় উপলব্ধ নহ'বও পাৰে যেতিয়া আপুনি ইয়াৰ প্ৰয়োজন হয়।
কিন্তু আপোনাৰ ওচৰত চিএলটি ব্যৱস্থাৰ অধীনত নিযুক্তি দিয়াৰ বিকল্পও আছে, যিটো আপুনি প্ৰয়োজন হ'লে আটাইতকৈ উপযুক্ত এই শাসন ব্যৱস্থাত দৰমহাৰ উপৰিও অন্যান্য খৰচ যেনে ছুটী, ত্ৰয়োদশ দৰমহা, এফজিটিএছ, অতিৰিক্ত সময়, ইউনিয়নে প্ৰদান কৰা সুবিধা, ইত্যাদি।
সুবিধাসমূহৰ ভিতৰত কম টাৰ্ণঅভাৰ, অধীনস্থতা আৰু উপলব্ধতা আপোনাৰ বা আপোনাৰ কোম্পানীটোৰ বাবে সীমাবদ্ধ।
এজন ভাল সেৱা প্ৰদানকাৰী বাছনি কৰাৰ বাবে ৫টা টিপছ
মূল্যায়ন কৰাৰ পিছত সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ বাবে যিটো হৈছে সৰ্বোত্তম ঠিকাদাৰী ব্যৱস্থা, আপোনাৰ প্ৰয়োজন পূৰণ কৰিব পৰাকৈ এজন পেছাদাৰী নিৰ্বাচন কৰাৰ সময় আহি পৰিছে।
ইয়াৰ বাবে কিছুমান টিপছ হ'ল:
1. চাকৰিটোৰ বাবে ব্যক্তিজনৰ হাতত থকা কাৰিকৰী জ্ঞানৰ বিষয়ে জানিবলৈ চেষ্টা কৰক (পাঠ্যক্ৰমৰ জৰিয়তে হওক, আন এজন ব্যক্তিৰ ইংগিতৰ জৰিয়তে হওক বা পূৰ্বৰ কামৰ জৰিয়তে হওক)।
2. সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ উপস্থাপন বিশ্লেষণ কৰক: তেওঁলোকৰ সামাজিক নেটৱৰ্ক পৰীক্ষা কৰক, তেওঁলোকে ইউনিফৰ্ম পিন্ধি কাম কৰে নেকি, তেওঁলোকে সকলো সুৰক্ষা সঁজুলি (পিপিই) ব্যৱহাৰ কৰে নেকি, তেওঁলোকৰ সঁজুলি বাকচত ভাল সংস্থা আছে নেকি ইত্যাদি। এই সকলোবোৰ ইতিবাচক বিন্দু হিচাপে গণ্য কৰা হয়!
3. মাত্ৰ এদিনতে আপুনি পেছাদাৰীজনৰ মানদণ্ডৰ মূল্যায়ন কৰিবলৈ প্ৰায়েই নাপাব। ইয়াৰ উপৰিও...সম্পন্ন কৰা কাম, তেওঁ আপোনাক যি দায়িত্ব আৰু তৎক্ষণাত সহায় কৰে তাক নিৰীক্ষণ কৰক।
4. সেৱা প্ৰদানকাৰীয়ে আপোনাৰ সমস্যা সমাধানৰ বাবে সঁচাকৈয়ে প্ৰতিশ্ৰুতি প্ৰদৰ্শন কৰে নেকি বা তেওঁলোকে যিমান পাৰি সোনকালে ধন লাভ কৰিবলৈ আগ্ৰহী নেকি চাবলৈ চেষ্টা কৰক।
5. যদি নিযুক্তি দিয়াটো এটা আইনী সত্তা, তেন্তে এনে এজন পেছাদাৰী ব্যক্তি বিচাৰক যিয়ে কামৰ আৰম্ভণিতে আধা আৰু সেৱাৰ শেষত আন আধা ধন গ্ৰহণ কৰে। ইয়াৰ ফলত দুয়োপক্ষকে লোকচানৰ পৰা ৰক্ষা পৰে।
সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ সৈতে কেনেকৈ ভাল সম্পৰ্ক বজাই ৰাখিব পাৰি?
আন যিকোনো কৰ্ম সম্পৰ্কৰ দৰেই ই কেৱল কাৰিকৰী জ্ঞানেই গুৰুত্বপূৰ্ণ নহয়। আন্তঃব্যক্তিগত পাৰস্পৰিক ক্ৰিয়াই পৰোক্ষভাৱে প্ৰদান কৰা সেৱাৰ ফলাফলক প্ৰভাৱিত কৰে।
তলত, আপোনাৰ সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ সৈতে ভাল সম্পৰ্ক বজাই ৰাখিবলৈ কিছুমান টিপছ চাওক!
চুক্তি সংজ্ঞাসমূহ
আগতেও সময় সেৱা প্ৰদানকাৰীসকলৰ সৈতে চুক্তিখন বন্ধ কৰিলে, চুক্তিখন কাৰ্য্যসমূহ, গোপনীয়তা, চমুকৈ ক'বলৈ গ'লে, আপুনি প্ৰয়োজনীয় বুলি ভবা সকলো ধৰণৰ অনুসৰণৰ ক্ষেত্ৰত স্বচ্ছ হোৱাটো অতি প্ৰয়োজনীয়।
যোগাযোগৰ সুবিধা প্ৰদান কৰা আৰু আলোচনাৰ বাবে মুকলি হোৱা
আপোনাৰ দৈনন্দিন কামত, কৰ্ম সম্পৰ্কটোক বিনিময় হিচাপে মনোযোগ দিয়ক: যদি আপুনি এই পেছাদাৰীজনক নিযুক্তি দিছিল, তেন্তে ইয়াৰ কাৰণ হ'ল তেওঁ আপোনাৰ সমস্যা সমাধানৰ বাবে সৰ্বোত্তম বিকল্পটো কেনেকৈ সূচাব লাগে।
সেৱাৰ খৰখেদা নকৰিবলৈ চেষ্টা কৰক, প্ৰদানকাৰীৰ নিৰ্দেশনা শুনিব আৰু কি পৃথক কৰকই আপোনাৰ এজন শ্ৰমিকৰ পৰামৰ্শৰ ইচ্ছা। উদাহৰণস্বৰূপে: তেওঁ আপোনাক এটা বাজেট দিয়ে যিটো আপুনি ব্যয়বহুল বুলি বিবেচনা কৰে আৰু সস্তা সামগ্ৰী বিচাৰে।
পিছলৈ, আপুনি যিটো বনোৱা হৈছিল তাৰ মানদণ্ড আৰু স্থায়িত্বৰ বিষয়ে অভিযোগ কৰিব নোৱাৰিব, জানেনে?
অধীনস্থতাৰ ক্ষেত্ৰত সাৱধান হওক
ফ্ৰীলান্সাৰসকলে সম্পন্ন কৰা চুক্তিবদ্ধ সেৱাৰ ক্ষেত্ৰত অধীনস্থতাক কি বুজায় তাক গুৰুত্ব দিয়াটো গুৰুত্বপূৰ্ণ: আপুনি সতৰ্কবাণী জাৰি কৰিব নোৱাৰে, পলমৰ বাবে ধন লয়। গতিকে আপুনি সেৱা প্ৰদানকাৰীৰ ওপৰত আপোনাৰ ইচ্ছা কেনেকৈ জাপি দিয়ে সেই বিষয়ে সাৱধান হওক।
যদি প্ৰদানকাৰীজন আপোনাৰ স্থায়ী কৰ্মচাৰী নহয়, তেন্তে তেওঁৰ পৰা আপুনি চুক্তিবদ্ধ জৰিমনা ভৰিব পাৰে।
ভাল পুৰণি শিক্ষা
সেৱা প্ৰদানকাৰীসকলৰ নিয়োগৰ সম্পৰ্ক নথকাৰ বাবেই আপোনাৰ আৰু ভাল আচাৰ-ব্যৱহাৰ নাথাকিব: সদায় পানী আগবঢ়াওক, ব্যক্তিজনৰ জীৱনৰ বিষয়ে সুধিব আৰু তেওঁলোকৰ প্ৰেৰণা বুজিব।
এইদৰে, আপুনি আপোনাৰ মূল্যবোধৰ সৈতে মিল থকা আৰু আপোনাক সম্ভৱপৰ উত্তমভাৱে সহায় কৰিবলৈ সাজু হোৱা আদৰ্শ পেছাদাৰীজনক বিচাৰি পাব।
আপুনি বিষয়বস্তু ভাল পাইছেনে? তাৰ পিছত আমাৰ
এক্সক্লুছিভ লেখাটোও চাওক আপোনাৰ আৰ্থিক জীৱন কেনেকৈ সংগঠিত কৰিব পাৰি!
