Paslaugų teikėjai: ką reikia žinoti prieš samdant

Yra dalykų, kuriuos už mus gali padaryti tik paslaugų teikėjai, tiesa? Pagrindinis privalumas samdant vieną iš šių specialistų - žinojimas, kad jūsų problema bus išspręsta specializuotai.

Tačiau žinome, kad įdarbinant gali kilti daug abejonių.

Kokį paslaugų teikėją samdyti? Kaip pasirinkti gerus paslaugų teikėjus ir palaikyti sąžiningus profesinius santykius?

Viską apie tai sužinokite toliau.

Kas apskritai yra paslaugų teikėjai?

Paslaugų teikėjai - tai specialistai, kurie vykdo ekonominę veiklą, nesusijusią su prekėmis. Paslaugų teikėjų yra įvairiose srityse: transporto, švietimo, ryšių, technologijų, pastatų priežiūros, buitinės technikos ir kt.

Toliau išvardijame paslaugų teikėjus, kurie gali labiausiai padėti prižiūrėti jūsų namus, butą ar įmonę.

6 populiariausi namų paslaugų teikėjų tipai

Paslaugų teikėjų specializacija gali skirtis: yra tokių, kurie išmano tik vieną paslaugų rūšį, ir tokių, kurie gali atlikti daugiau nei vieną funkciją.

Namuose žmonėms paprastai reikia:

• Valymo specialistai
• Elektrikai
• Hidraulikos technikai
• Dailininkai
• Baldų montuotojas
• Sodininkai

Šiems darbams atlikti reikia specifinių metodų ir žinių, taip pat reikia dirbti su įrankiais, pasirinkti gerus produktus ir tinkamą metodą problemai spręsti.

Netgi nerekomenduojame rizikuoti ir bandyti savarankiškai atlikti paslaugas, ypač susijusias su elektra, dujomis ir santechnika.

Norint užtikrinti, kad nekiltų jokių nenumatytų problemų dėl tam tikros srities ar įrangos jūsų namuose, labai svarbu pasamdyti gerą paslaugų teikėją.

Šia prasme paslaugų teikėjus galite samdyti dviem skirtingais būdais: su darbo santykiais (CLT) arba be darbo santykių (juridinis asmuo).

Tai priklauso nuo to, kaip dažnai jums reikia, kad paslaugų teikėjas jus aptarnautų.

Kokios yra paslaugų teikėjų teisės? PJ ir CLT skirtumai

Jei profesionalaus paslaugų teikėjo jums nereikia kasdien ir nematote išskirtinio paslaugų poreikio, galite pasirinkti juridinio asmens sutarties sudarymo tvarką.

Tokiu atveju įdarbinimo išlaidos yra mažesnės, mažesnė ir darbo biurokratija, be to, teisės aktai jūsų neįpareigoja skirti išmokų.

Kita vertus, jei yra sudaryta oficiali paslaugų teikimo sutartis, jei ji netinkamai vykdoma, vis tiek galite nukentėti nuo darbo ieškinių. Taip yra net jei įdarbinimas yra PJ - tai vadinama pejotização.

Su PJ paslaugų teikėjais darbas yra nepavaldus ir neišskirtinis, todėl paslaugų teikėjai ne visada gali būti pasiekiami, kai jums jų reikia.

Tačiau taip pat turite galimybę samdyti pagal CLT režimą, kuris yra tinkamiausias, jei paslaugų teikėjo jums reikia kasdien, vidutinės trukmės arba ilgam laikotarpiui.

Šioje sistemoje, be darbo užmokesčio, yra ir kitų išlaidų, pavyzdžiui, atostogos, 13-asis atlyginimas, FGTS, viršvalandžiai, profesinių sąjungų teikiamos išmokos ir kt.

Privalumai: mažesnė apyvarta, pavaldumas ir ribotas jūsų ar jūsų įmonės teikimas.

5 patarimai, kaip pasirinkti gerą paslaugų teikėją

Įvertinus, kokia yra geriausia paslaugų teikėjų sutarčių sudarymo sistema, metas išsirinkti jūsų poreikius atitinkantį specialistą.

Keletas patarimų:

1. išsiaiškinkite, kokių techninių žinių asmuo turi šiam darbui atlikti (iš kursų, kitų asmenų rekomendacijų arba ankstesnio darbo).

2. išanalizuokite paslaugų teikėjo prisistatymą: patikrinkite jo socialinę žiniasklaidą, ar jis dirba su uniforma, ar naudoja visas saugos priemones (asmenines apsaugos priemones), ar gerai organizuoja įrankių dėžę ir t. t. Visa tai laikoma teigiamu dalyku!

3. vargu ar galėsite įvertinti specialisto kokybę vos per vieną dieną. be atlikto darbo, atkreipkite dėmesį į tai, kaip atsakingai ir greitai jis jus aptarnauja.

4. pasistenkite suprasti, ar paslaugų teikėjas iš tiesų yra pasiryžęs spręsti jūsų problemą, ar tik suinteresuotas kuo greičiau gauti užmokestį.

(5) Jei samdote laisvai samdomą darbuotoją, ieškokite specialisto, kuris pusę sumos priima darbo pradžioje, o kitą pusę - darbo pabaigoje. Taip abi šalys išvengia nuostolių.

Kaip palaikyti gerus santykius su paslaugų teikėjais?

Kaip ir bet kuriuose kituose darbo santykiuose, svarbios ne tik techninės žinios. Tarpasmeninis bendravimas netiesiogiai daro įtaką teikiamų paslaugų rezultatams.

Toliau rasite keletą patarimų, kaip palaikyti gerus santykius su paslaugų teikėjais!

Sutartinės apibrėžtys

Be to, kai reikia sudaryti sandorį su paslaugų teikėjais, labai svarbu, kad sutartyje būtų skaidriai apibrėžtos funkcijos, konfidencialumas, trumpai tariant, kad būtų laikomasi visų, jūsų manymu, būtinų reikalavimų.

Palengvinkite bendravimą ir būkite atviri deryboms

Kasdieniame darbe į darbo santykius žiūrėkite kaip į mainus: jei pasamdėte šį specialistą, tai todėl, kad jis žino, kaip geriausiai išspręsti jūsų problemą.

Stenkitės neskubinti paslaugos, išklausykite paslaugų teikėjo patarimų ir atskirkite tai, kas yra jūsų pageidavimas, nuo darbuotojo rekomendacijos. Pavyzdžiui: jis pateikia pasiūlymą, kuris jums atrodo brangus, ir prašo pigesnių medžiagų.

Tuomet negalėsite skųstis dėl atliktų darbų kokybės ir ilgaamžiškumo, žinote?

Saugokitės pavaldumo

Sudarant sutartis dėl laisvai samdomų darbuotojų teikiamų paslaugų, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kas susiję su pavaldumu: negalite skirti įspėjimų, imti mokesčių už vėlavimą. Taigi būkite atsargūs, kaip primetate savo valią paslaugų teikėjui.

Jei paslaugų teikėjas nėra jūsų nuolatinis darbuotojas, jums gali būti taikomos sutartinės sankcijos.

Senas geras švietimas

Ne dėl to, kad paslaugų teikėjai nedirba, nustosite laikytis gerų manierų: visada pasiūlykite vandens, pasiteiraukite apie žmogaus gyvenimą ir supraskite jo motyvus.

Taip rasite idealų specialistą, atitinkantį jūsų vertybes ir pasirengusį kuo geriau jums padėti.

Mėgaukitės turiniu, tada peržiūrėkite mūsų

išskirtinis straipsnis apie kaip organizuoti savo finansinį gyvenimą!