Hizmet sağlayıcılar: işe almadan önce bilinmesi gerekenler

Sadece hizmet sağlayıcıların bizim için yapabileceği şeyler vardır, değil mi? Bu profesyonellerden birini işe almanın temel avantajı, sorununuza uzmanlaşmış bir çözüm bulacağınızı bilmektir.

Ancak işe alım sırasında birçok şüphenin ortaya çıkabileceğini biliyoruz.

Ne tür bir hizmet sağlayıcı işe alınmalı? İyi sağlayıcılar nasıl seçilir ve adil bir profesyonel ilişki nasıl sürdürülür?

Konuyla ilgili her şeyi aşağıda bulabilirsiniz.

Hizmet sağlayıcılar nedir ki zaten?

Hizmet sağlayıcılar, mal içermeyen ekonomik faaliyetler yürüten profesyonellerdir. Çeşitli alanlarda hizmet sağlayıcılar vardır: ulaşım, eğitim, iletişim, teknoloji, bina bakımı ve ev aletleri vb.

Evinizin, apartmanınızın veya işyerinizin bakımında size en çok yardımcı olabilecek hizmet sağlayıcıları aşağıda listeledik.

En popüler 6 ev hizmeti sağlayıcısı türü

Hizmet sağlayıcıların uzmanlıkları farklılık gösterebilir: sadece bir hizmet türü hakkında bilgi sahibi olanlar olduğu gibi birden fazla işlevi yerine getirebilenler de vardır.

Evde, insanlar genellikle ihtiyaç duyarlar:

• Temizlik uzmanları
• Elektrikçiler
• Hidrolik teknisyenleri
• Ressamlar
• Mobilya montajcısı
• Bahçıvanlar

Bunlar, özel teknikler ve bilgi gerektiren işlerdir ve aletleri kullanmayı, iyi ürünler seçmeyi ve sorununuzu çözmek için doğru yöntemi içerir.

Özellikle elektrik, gaz ve sıhhi tesisatla ilgili hizmetleri kendi başınıza yapmaya çalışmanızı bile önermiyoruz.

İyi bir servis sağlayıcı tutmak, evinizdeki belirli bir alan veya ekipmanla ilgili öngörülemeyen sorunlar yaşamamanız için çok önemlidir.

Bu anlamda, hizmet sağlayıcıları iki farklı şekilde işe alabilirsiniz: bir istihdam ilişkisi ile (CLT) veya bir istihdam ilişkisi olmadan (Tüzel Kişi).

Bu, hizmet sağlayıcının size hizmet vermesine ne sıklıkta ihtiyaç duyduğunuza bağlıdır.

Hizmet sağlayıcıların hakları nelerdir? PJ ve CLT arasındaki farklar

Profesyonel hizmet sağlayıcısına günlük olarak ihtiyaç duymuyorsanız ve hizmet için benzersiz bir ihtiyaç görmüyorsanız, Tüzel Kişi sözleşme rejimini tercih edebilirsiniz.

Bu durumda, işe alma maliyetleri daha düşüktür ve iş bürokrasisi de daha azdır ve mevzuat gereği sosyal yardım sağlamak zorunda değilsinizdir.

Öte yandan, hizmetlerin sağlanması için resmi bir sözleşme varsa, doğru şekilde yerine getirilmezse, yine de iş davalarına maruz kalabilirsiniz. Bu, işe alma PJ olsa bile - buna pejotização denir.

PJ hizmet sağlayıcıları ile yapılan iş bağımlı ve münhasır değildir, bu nedenle hizmet sağlayıcılar ihtiyaç duyduğunuzda her zaman hazır olmayabilir.

Ancak, hizmet sağlayıcıya günlük olarak, orta ila uzun vadeli bir süre için ihtiyacınız varsa en uygun olan CLT rejimi kapsamında işe alma seçeneğiniz de vardır.

Bu sistemde maaşın yanı sıra tatiller, 13. maaş, FGTS, fazla mesai, sendikalar tarafından sağlanan yardımlar vb. gibi başka maliyetler de söz konusudur.

Avantajları arasında daha düşük ciro, itaat ve size veya şirketinize kısıtlı hüküm yer alır.

İyi bir servis sağlayıcı seçmek için 5 ipucu

Hizmet sağlayıcılar için en iyi sözleşme planının hangisi olduğunu değerlendirdikten sonra, ihtiyaçlarınızı karşılayacak bir profesyonel seçmenin zamanı gelmiştir.

Bunun için bazı ipuçları:

1. Kişinin iş için sahip olduğu teknik bilgi hakkında bilgi edinin (kurslar, bir başkasının yönlendirmesi veya önceki çalışmaları yoluyla).

2. Hizmet sağlayıcının sunumunu analiz edin: sosyal medyalarını, üniformalı çalışıp çalışmadıklarını, tüm güvenlik ekipmanlarını (PPE) kullanıp kullanmadıklarını, alet çantasında iyi bir organizasyona sahip olup olmadıklarını vb. kontrol edin. tüm bunlar olumlu bir nokta olarak sayılır!

3. profesyonelin kalitesini sadece bir günde değerlendiremezsiniz. yapılan işe ek olarak, size hizmet ettiği sorumluluğu ve çabukluğu gözlemleyin.

4. Hizmet sağlayıcının sorununuzu çözme konusunda gerçekten kararlılık gösterip göstermediğini veya sadece mümkün olan en kısa sürede ödeme almakla ilgilenip ilgilenmediğini anlamaya çalışın.

(5) Serbest çalışan birini işe alıyorsanız, ödemenin yarısını işin başında, diğer yarısını da işin sonunda kabul eden bir profesyonel arayın. Bu her iki tarafı da zarardan kurtarır.

Hizmet sağlayıcılarla iyi bir ilişki nasıl sürdürülür?

Diğer tüm çalışma ilişkilerinde olduğu gibi, önemli olan sadece teknik bilgi değildir. Kişiler arası etkileşimler, sağlanan hizmetin sonucunu dolaylı olarak etkiler.

Aşağıda, hizmet sağlayıcılarınızla iyi bir ilişki sürdürmek için bazı ipuçlarına göz atın!

Sözleşmeye dayalı tanımlar

Ayrıca, hizmet sağlayıcılarla anlaşmaya varmak söz konusu olduğunda, sözleşmenin roller, gizlilik, kısacası gerekli gördüğünüz her türlü uyumluluk açısından şeffaf olması esastır.

İletişimi kolaylaştırın ve müzakerelere açık olun

Günlük işlerinizde, iş ilişkisine bir değiş tokuş olarak bakın: bu profesyoneli işe aldıysanız, bunun nedeni sorununuzu çözmek için en iyi seçeneği nasıl göstereceğini bilmesidir.

Hizmeti aceleye getirmemeye çalışın, tedarikçinin tavsiyelerini dinleyin ve sizin isteğiniz ile işçinin tavsiyesini birbirinden ayırın. Örneğin: size pahalı olduğunu düşündüğünüz bir fiyat teklifi verir ve daha ucuz malzemeler ister.

O zaman yapılanların kalitesi ve dayanıklılığı konusunda şikayet etme şansınız olmaz, biliyor musunuz?

İtaatkârlığa dikkat edin

Serbest çalışanlar tarafından gerçekleştirilen sözleşme hizmetleri söz konusu olduğunda, itaatin ne anlama geldiğine dikkat etmek önemlidir: uyarıda bulunamaz, gecikmeler için ücret talep edemezsiniz. Bu nedenle, hizmet sağlayıcıya iradenizi nasıl dayattığınız konusunda dikkatli olun.

Eğer sağlayıcı sizin daimi çalışanınız değilse, sözleşmeden doğan cezalarla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Eski moda eğitim

Hizmet sağlayıcılar çalışmıyor diye görgü kurallarına uymayı bırakacak değilsiniz: her zaman su ikram edin, kişinin hayatı hakkında sorular sorun ve motivasyonlarını anlayın.

Bu şekilde, değerlerinizle uyumlu ve size mümkün olan en iyi şekilde yardımcı olmaya hazır ideal profesyoneli bulacaksınız.

İçeriğin tadını çıkarın, ardından

hakkında özel makale finansal hayatınızı nasıl organize edersiniz!